Für uns steht nicht nur der unternehmerische Erfolg, sondern auch Fairness und Verantwortung im Umgang mit unseren Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern im Vordergrund unseres Handelns.

Daher wollen wir Sie in diesem Bereich unserer Webseite über die regelmäßigen Aktivitäten zur Vermeidung von Interessenskonflikten sowie unser Bekenntnis zu fairem und lauterem Wettbewerb informieren.

Die Grundlage für diese Philosophie bildet der Standpunkt, dass wir Mitarbeiter, Vorstände, andere Firmen, Institutionen oder externe Kooperationspartner stets so fair, respektvoll und professionell behandeln, wie wir selbst behandelt werden wollen.

Dazu gehört die Maxime, dass keine unlauteren Geschäftspraktiken angewendet werden und keine „Smoke & Mirrors“ Aktivitäten ausgeführt werden. Darüber hinaus wird sich an keinen Preisabsprachen oder anderen Beschränkungen des Wettbewerbs beteiligt.

Wir verbieten daher allen unseren Mitarbeitern, Vorständen und/oder externen Kooperationspartnern mit Wettbewerbern wettbewerbsrelevante Informationen kartellrechtswidrig auszutauschen sowie keinen Kunden, Dienstleister oder Lieferanten dazu aufzufordern bestehende Vereinbarungen mit unseren Wettbewerbern zu unseren Gunsten zu brechen.

Des Weiteren wurde beschlossen, dass keine Informationen zu Wettbewerbern auf diskutablen und konspirativen Wegen zu erlangen oder bei der Informationsbeschaffung unsere Identität geheim zu halten.

Weiter ergreifen wir täglich erneut alle für uns umsetzbaren Maßnahmen, um Interessenskonflikte, die zwischen Kunden und den Unternehmen bzw. Vertretern unserer Firma entstehen können, weitestgehend zu vermeiden. Uns ist bewusst, dass bereits nur der Anschein eines möglichen Interessenskonflikts der Reputation der R Capital und ihrer Mitarbeiter schaden kann. Wir verlangen daher von jedem Mitarbeiter eine Vermeidung sämtlicher Situationen, in denen die persönlichen Interessen des jeweiligen Mitarbeiters mit den Interessen der R Capital oder deren Kunden in Konflikt geraten könnten.

Mehr noch legen wir höchsten Wert auf die Vermeidung von Situationen, die dazu führen könnten das insider-relevante Informationen (bzw. Informationen, die ggf. als insider-relevant eingestuft werden können), von Mitarbeitern zum eigenen Vorteil, einen Vorteil zugunsten der R Capital Inc. oder eines Dritten genutzt werden können.